MODIFICACION EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA



fogasa-depsa-proteccion-juridica.jpgUna de las reformas de cierta trascendencia que se ha producido a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 es la eliminación del pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), en las empresas de menos de 25 trabajadores, del abono de los ocho días que se venían abonando tanto en los despidos objetivos como en el marco de los despidos colectivos.

Los efectos de tal modificación se producirán desde el 1 de enero de 2014, y por tiempo indefinido, por lo que hasta que no haya otra modificación desaparece tal aportación.

El efecto de tal modificación es que los 20 días de indemnización de los despidos por causas objetivas correrán íntegramente a cargo del empresario, que hasta ahora únicamente podía abonar el importe de los 12 días y el resto lo afrontaba directamente el FOGASA sin precisar que se acreditara la insolvencia de la empresa.

A la vista de esta nueva modificación podemos afirmar que el FOGASA es un organismo que en los últimos tiempos ha sido objeto de diversas actuaciones por parte del Gobierno, puesto que por el RD 20/2012, se procedió a rebajar las prestaciones que ofrecía dicho organismo, pasando de 150 a 120 días el número de días de impago, y el salario base para el cálculo de la indemnización que bajó del triple del salario mínimo al doble. Se pretende recuperar la naturaleza inicial de la entidad, es decir, que sea un organismo de aseguramiento, limitando su intervención en aquellos supuestos de insolvencia o concurso empresarial.

Con todo ello, la conclusión es que no solo se van recortando las prestaciones de los ciudadanos, que ven rebajadas las mismas y que se verán abocados a un proceso más largo para obtenerlas, sino que los despidos será más caros para la empresa, ya que deberán abonar la totalidad de la indemnización, y si actualmente ya era problemático a efectos de liquidez, con tal medida se agravará la situación, por lo que se judicializará más aún la extinción del contrato al tener que demandar el trabajador a la empresa por el impago de la indemnización con el objetivo de acceder a la prestación del FOGASA, ahora si, por insolvencia de la empresa.

Alex Serra Aragay
Abogado colaborador del Grupo Catalana Occidente